Zarządzanie Talentami w Organizacji | Digitalizacja HR - ROSIEK Solutions
Badanie

Harrison Assessments Talent Solutions

Konkret w rozwoju.

To badanie to prosta droga do rozwoju. Dostajesz mapę informacji z podziałem na kompetencje pracy zespołowej, pokazane w trzech obszarach: relacje, osiągnięcia i przywództwo. Wszystko z perspektywy jednej osoby, ale także całego zespołu, jeśli tego potrzebujesz. To narzędzie, które nie przyporządkuje Cię do grupy osób o danych właściwościach, ale dostarczy mapę informacji. W końcu jesteś unikalny. HATS stawia na fakty zamiast nadmiernych opisów. To badanie to odkrycie wpływu różnorodnych czynników na zachowanie. Zobaczenie tego, co niewidoczne gołym okiem. To konkret, który daje nie tylko świadomość, ale także wskazówki do działania. Wiedzieć to jedno, ale móc zastosować i widzieć zmianę to drugie. My o tym wiemy. HATS to wsparcie na każdym etapie rozwoju. To poszerzenie perspektywy – siebie, ale także zespołu. Zrozum, dlaczego działacie tak, jak działacie. Odkryj, w jakich obszarach Wasza współpraca jest kluczowa i jak wyglądają relacje między Wami. Dopełnij to wiedzą o zmianie stylu działania w sytuacjach stresowych – nieodłączonej części pracy w biznesie.

Prowadziliśmy ku sprawniejszemu funkcjonowaniu:

Gdzie możesz zastosować

Harrison Assessments Talent Solutions?

  • W rekrutacji, zebraniu informacji o funkcjonowaniu kandydata i podjęciu właściwiej decyzji o zatrudnieniu lub nie.
  • W rozwoju indywidualnym, jako etap identyfikowania talentów, pogłębiania samoświadomości i otrzymywania konkretnych wskazówek rozwojowych.
  • W pracy z menedżerami, w określeniu potencjału menedżerskiego na wszystkich szczeblach zarządzania (od team leadera po CEO).
  • W programach rozwojowych, jako narzędzia uświadamiającego potencjał i bariery w rozwoju.
  • W budowaniu i usprawnianiu pracy zespołu.
  • W kreowaniu odpowiednio wsparcia dla jednostek i zespołów.
  • W zarządzaniu talentami, jako narzędzie ułatwiające podejmowanie świadomych decyzji menedżerskich.
  • W budowaniu, monitorowaniu i podtrzymywaniu zaangażowania jednostek i zespołów.
  • We wszelkich programach, w których celem jest wzrost efektywności jednostki lub zespołu.
  • W coachingu grupowym jako narzędzie dające wskazówki rozwojowe i szerszą perspektywę.
  • W podejmowaniu trudnych decyzji o pożegnaniu się z pracownikami.

Dlaczego warto po niego sięgnąć?

Bo to badanie jest jak

SKRÓT W SKLEPIE IKEA

wchodzisz w odpowiednią alejkę i jesteś na miejscu zamiast kluczyć wśród tłumów. Do wartości, o którą Ci chodzi dochodzisz o wiele szybciej. Co więcej dostrzegasz to, co do tej pory było dla Ciebie zakryte. Dzięki raportom i analizom masz pełną informację o tym, co Cię interesuje. Raporty możesz składać jak klocki – możesz decydować, jaką budowlę chcesz z nich wznieść.  Całe badanie pozwala Ci zobaczyć trzy znaczące pespektywy:

1

OSOBISTĄ

2

ZESPOŁU I PRZYWÓDŹTWA

3

KULTURY I ZAANGAŻOWANIA

Krótkie badanie. Nieograniczone możliwości.

Chociaż HATS to potężne i użyteczne narzędzie, wykonanie tego testu nie jest skomplikowane. Zobacz, czego się spodziewać:

Ustalenie celu badania

Bo trzeba wybrać odpowiednie klocki.

Wypełnienie kwestionariusza online

Aby zdobyć odpowiednie dane.

Spotkanie z konsultantem HATS

Aby otrzymać informację zwrotną i zrozumieć swoje działanie.

Omówienie wyników w zespole

Aby świadomie budować unikalną różnorodność zespołu.

Co mówią Partnerzy
o naszych szkoleniach?

Poznaj sytuację, w których znalazły się organizację przed szkoleniem ROSIEK Solutions. Odkryj, jakie wartości zyskali dzięki współpracy z nami.

Przed:

Przejście na zdalny tryb pracy nie było w naszej firmie łatwe. Czuliśmy, że komunikacja w zespole jest zaburzona, pojawiały się zgrzyty i niedopowiedzenia. Struktura naszej firmy była zachwiana i kontakt między nami trochę się pogorszył. Czuliśmy, że coś wisi w powietrzu, ale nie potrafiliśmy tego nazwać. Chcieliśmy zdiagnozować problem, ale nie dokładaliśmy do niego danych i po prostu myśleliśmy, że rozwiąże się sam.

Po:

Odkryliśmy, co w naszym zespole nie działa i przekonaliśmy się na rzeczywistych wynikach, co trzeba zrobić, żeby było lepiej. Dowiedzieliśmy się, jak działamy w warunkach komfortowych, ale również w tych stresujących. Poznaliśmy prawdziwe przyczyny problemów, a nie tylko ich efekty. To pozwoliło nam wybrać odpowiednie podejście. Teraz nie musimy przed sobą niczego udawać. HATS uratował nasz zespół!

Przed

Przejście na zdalny tryb pracy nie było w naszej firmie łatwe. Czuliśmy, że komunikacja w zespole jest zaburzona, pojawiały się zgrzyty i niedopowiedzenia. Struktura naszej firmy była zachwiana i kontakt między nami trochę się pogorszył. Czuliśmy, że coś wisi w powietrzu, ale nie potrafiliśmy tego nazwać. Chcieliśmy zdiagnozować problem, ale nie dokładaliśmy do niego danych i po prostu myśleliśmy, że rozwiąże się sam.

A
Po

Odkryliśmy, co w naszym zespole nie działa i przekonaliśmy się na rzeczywistych wynikach, co trzeba zrobić, żeby było lepiej. Dowiedzieliśmy się, jak działamy w warunkach komfortowych, ale również w tych stresujących. Poznaliśmy prawdziwe przyczyny problemów, a nie tylko ich efekty. To pozwoliło nam wybrać odpowiednie podejście. Teraz nie musimy przed sobą niczego udawać. HATS uratował nasz zespół!

Sprawdź, co zyskasz

Nasi Klienci są krytyczni i bardzo szczerzy. Dlatego ufamy ich opiniom, dotyczącym tego, co zyskali, dzięki każdemu szkoleniu czy procesowi.
Sprawdź, jak opisują efekty badania Harrison Assessments Talent Solutions:

Jestem pod bardzo dużym wrażeniem tego, jak wiele obszarów udało się poruszyć na spotkaniu z omówieniem oraz jak merytorycznie wartościowe był to kontakt. Nie mogę się doczekać przejrzenia wyników samodzielnie!
Wyniki były zaskakujące.
Dało mi to jasną odpowiedź na to, skąd wynikają spięcia w naszym zespole.
Dla mnie przede wszystkim udało nam się odkryć nasze mocne i słabe strony. Wzmocniło nas samo rozmawianie o nich, bo nigdy wcześniej tego nie robiliśmy i potrzebowaliśmy takiej otwartości.

Harrison Assessments Talent Solutions

Badanie online.

Test Harrison Assessments Talent Solutions przeprowadzany jest online.

Dla spektakularnych efektów
dobierz komplementarne szkolenia.

Harrison Assessments Talent Solutions
Proces
Team Development
Harrison Assessments Talent Solutions
Proces
Agile Leadership Program
Harrison Assessments Talent Solutions
Wdrożenie
Agile Implementation
Harrison Assessments Talent Solutions
Wdrożenie
Agile HR Implementation

Zapisz się na wartościową
rozmowę

Odkryj turkus dostępny na wyciągnięcie ręki. Zamiast kalki Agile z IT oferujemy autorskie, wypróbowane rozwiązania Agile dla biznesu oraz Agile dla HR. Interesują nas także problemy, które potrafisz tylko zdefiniować. My je nazwiemy. I rozwiążemy.

Wypełnij formularz

Zapisz się do newslettera

Wpisz swój adres email, a zobaczysz, że rozwiązania są na wyciągnięcie ręki. Wpisz swój adres email.

FAQ

Po pierwsze HATS unika powszechnej kategoryzacji ludzi według uogólnionych typów osobowości. Mierzy satysfakcję oraz cechy zachowań, które wpływają na efektywność w pracy. Co więcej, dostarcza tyle samo informacji, co 2700 pytań standardowego testu wielokrotnego wyboru, a wypełnienie go zajmuje zdecydowanie mniej czasu. To, co cenią sobie w nim nasi klienci to także to, że nie pokazuje tylko wycinka informacji, ale wspiera danymi cały proces życia pracownika. Pokazuje w dłuższej perspektywie.

Wszystko zależy od osoby, ale szacuje się, że 20 - 30 minut.

Otrzymanie wyników zależy od sposobu przeprowadzania badania. Jeśli wypełnia go jedna osoba to otrzymuje wyniki na spotkaniu z konsultantem HATS, który od razu je omawia. Jeśli jednak mówimy o badaniu dla zespołu to wszystko zależy od ustaleń wewnętrznych w firmie.

Badanie ma szerokie zastosowanie. Wykorzystuje się je w obszarze rekrutacji, ale jeszcze większą wartość widać na etapie wspierania rozwoju pracownika czy zespołu. Bada zaangażowanie, relacje, osiągnięcia, przywództwo, kompetencje pracy zespołowej i wiele więcej.

Można przygotować otoczenie do badania. Ważny jest spokój, przestrzeń czasowa, żeby nie odrywać się w trakcie od wypełniania kwestionariusza i możliwość pełnego skupienia.

Nie, nie ma takiej potrzeby. Jedyne, co importujemy to dane do systemu dotyczące struktury organizacyjnej.

Za HATSem stoi SmartQuestionnaire™ – zaawansowana technologia mierzy za pomocą matematycznych algorytmów tyle samo informacji, co 2700 pytań testu wielokrotnego wyboru, w mniej niż 30 minut.