Po pierwsze HATS unika powszechnej kategoryzacji ludzi według uogólnionych typów osobowości. Mierzy satysfakcję oraz cechy zachowań, które wpływają na efektywność w pracy. Co więcej, dostarcza tyle samo informacji, co 2700 pytań standardowego testu wielokrotnego wyboru, a wypełnienie go zajmuje zdecydowanie mniej czasu. To, co cenią sobie w nim nasi klienci to także to, że nie pokazuje tylko wycinka informacji, ale wspiera danymi cały proces życia pracownika. Pokazuje w dłuższej perspektywie.

Wszystko zależy od osoby, ale szacuje się, że 20 - 30 minut.

Otrzymanie wyników zależy od sposobu przeprowadzania badania. Jeśli wypełnia go jedna osoba to otrzymuje wyniki na spotkaniu z konsultantem HATS, który od razu je omawia. Jeśli jednak mówimy o badaniu dla zespołu to wszystko zależy od ustaleń wewnętrznych w firmie.

Badanie ma szerokie zastosowanie. Wykorzystuje się je w obszarze rekrutacji, ale jeszcze większą wartość widać na etapie wspierania rozwoju pracownika czy zespołu. Bada zaangażowanie, relacje, osiągnięcia, przywództwo, kompetencje pracy zespołowej i wiele więcej.

Można przygotować otoczenie do badania. Ważny jest spokój, przestrzeń czasowa, żeby nie odrywać się w trakcie od wypełniania kwestionariusza i możliwość pełnego skupienia.

Nie, nie ma takiej potrzeby. Jedyne, co importujemy to dane do systemu dotyczące struktury organizacyjnej.

Za HATSem stoi SmartQuestionnaire™ – zaawansowana technologia mierzy za pomocą matematycznych algorytmów tyle samo informacji, co 2700 pytań testu wielokrotnego wyboru, w mniej niż 30 minut.