Maksymalizuj zyski swojej organizacji!
Programy rozwojowe dla liderów i kadry zarządzającej
Kompetencje liderów decydują o tym, czy organizacja jest w stanie sprostać wyzwaniom i przekuć je w sukces. Jeśli chcesz rozwijać swoją firmę i potrzebujesz zespołu liderów otwartych na zmiany i gotowych do działania, to sprawdź jak nasze programy rozwojowe pomogą Ci zbudować skuteczne przywództwo w Twojej organizacji.
Scrolluj niżej i dowiedz się więcej
Kiedy warto pomyśleć o programie rozwojowym?
Dla HR
Dla CEO / DYREKTORA ZARZĄDZAJĄCEGO
Wyniki naszych programów rozwojowych:
49%
wzrost wskaźnika NPS w skali roku
14 %
Wzrost zaangażowania zespołu w ciągu roku
89%
Liderów uważa, że poznane narzędzia i metody pomogły im
w zwiększeniu własnej efektywności
W jakich obszarach możemy Ci pomóc?
Realizujemy programy rozwojowe w każdym z kluczowych obszarów efektywnego rozwoju biznesu. Szczególnie cenione przez naszych klientów są rozwiązania z zakresu:
Kluczowe kompetencje lidera przyszłości
Wspieramy rozwój liderów, aby skutecznie przygotować ich do dynamicznych zmian i wyzwań przyszłości, przed którymi stoi Twoja organizacja. Nasze programy skupiają się na rozwijaniu kluczowych umiejętności, niezbędnych w zarządzaniu organizacją przyszłości.
Zarządzanie Zmianą
Wspieramy liderów w rozwijaniu umiejętności zarządzania zmianą. Przygotowujemy ich do skutecznego prowadzenia Twojej organizacji w dynamicznym i zmieniającym się środowisku biznesowym. Nasze programy koncentrują się na wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań, adaptacji do zmian oraz budowaniu odporności na wyzwania organizacyjne.
Współpraca między zespołami
Wspieramy liderów w rozwijaniu umiejętności zarządzania współpracą między zespołową, aby Twoja organizacja mogła skutecznie realizować swoje cele. Nasze programy pomagają budować efektywną komunikację, zaufanie i koordynację działań w ramach zespołów oraz pomiędzy nimi.
Zarządzanie zespołem i konfliktami
Wspieramy liderów w rozwijaniu kluczowych umiejętności zarządzania zespołami oraz skutecznego radzenia sobie z konfliktami, co ma bezpośredni wpływ na sukces Twojej organizacji. Nasze programy koncentrują się na budowaniu silnych zespołów i rozwijaniu umiejętności zarządzania różnorodnością i wyzwaniami interpersonalnymi.
Jakich efektów możesz się spodziewać?
Dla lidera:
Dla zespołów:
Dla organizacji:
Rezultaty naszych programów rozwojowych
Chcesz zwiększyć rentowność firmy dzięki rozwojowi Swoich liderów? Porozmawiajmy
Podczas rozmowy nasz konsultant:
- Pogłębi kwestie dotyczące kompetencji liderskich, celów i potrzeb Twojej firmy
- Przedstawi Ci koncepcję jak możemy Ci pomóc.
- Ustalicie wspólnie czy proponowane rozwiązania poprowadzą Twoją organizację do rozwoju i zwiększenia zysków.
Umów się na bezpłatną konsultację
Czym różnią się programy rozwojowe ROSIEK
Mierzenie efektów
Koncentrujemy się na wynikach i bieżącym pomiarze efektów programu rozwojowego. Dlatego wspólnie określamy na początku programu mierniki, które weryfikujemy i mierzymy po każdym etapie oraz podsumowujemy na koniec całego programu. Wykorzystujemy to tego sprawdzone narzędzia oraz własne autorskie metody.
Rozwiązywanie aktualnych wyzwań organizacji
Systematycznie i na bieżąco rozwiązujemy wyzwania organizacji. W tym celu, po każdym zrealizowanym module programu organizujemy sesję Tribes, w czasie której uczestnicy wspólnie z trenerem wypracowują rozwiązania na codzienne problemy i wyzwania jakie napotykają w pracy/organizacji dzięki zastosowaniu nowej wiedzy i narzędzi poznanych na warsztatach.
Zespół ekspertów
Programy rozwojowe realizują doświadczeni i certyfikowani eksperci. W praktyce oznacza to, że po analizie problemów i wyzwań Twoich liderów oraz zaprojektowaniu docelowego kształtu programu rozwojowego, dobieramy dedykowany zespół ekspertów z różnych branż, którzy posiadają szeroką wiedzę domenową i praktyczne doświadczenie biznesowe.
Własna metodyka
Programy rozwojowe budujemy i realizujemy w oparciu o własną, autorską metodykę. Traktuje ona organizację jako system 4 poziomowy, a w połączeniu z odpowiednimi narzędziami pozwala zwinnie dopasowywać się do aktualnej sytuacji klientów. Dzięki temu program na każdym etapie jego realizacji wspiera rozwój Twojej organizacji.
Zwinne podejście
Każdy program rozwojowy zmienia się wraz z organizacją. Dlatego na każdym etapie weryfikujemy aktualne efekty oraz potrzeby, a w ślad za tym modyfikujemy dalsze działania tak, aby dostarczyć jak największy zysk dla Twojej firmy i pracowników.
Opieka Project Managera
Na wszystkich etapach realizacji programu rozwojowego wspiera Cię dedykowany Project Manager. Jego zadaniem jest dbanie o cały przebieg i organizację programu – tj. ciągłe dopasowywanie merytoryki do potrzeb, komunikację i umawianie spotkań z grupami warsztatowymi. wyposażenie ich w materiały warsztatowe, cykliczne podsumowania realizacji.
Dodatkowo otrzymasz
W jakich krokach realizujemy programy rozwojowe?
Etap odkrywczy
Analiza problemów i wyzwań liderów oraz zaprojektowanie kształtu programu dostarczającego wartość, która rozwiązuje zdiagnozowane kluczowe obszary.
Etap projektowania
Wypracowanie przez naszych ekspertów rozwiązań i programu, który zrealizuje cele akademii określone na podstawie 1 etapu. Wypracowany kształt jest dostarczany i adaptowany krok po kroku wraz z przeglądem i dostosowaniem kolejnych kroków.
Etap interwencyjny
Dostarczenie narzędzi i technik, które pozwalają rozwiązać największe blokery i wyzwania liderów oraz rozwijają kompetencje rozwiązywania najważniejszych zdiagnozowanych problemów.
Etap rozwojowy
Koncentracja na rozwoju kompetencji liderów w dłuższej perspektywie, by budować sprawczość, odpowiedzialność i decyzyjność, która przekłada się na mierzalne wynik dla firmy.
Każdy moduł składa się z czterech części:
35%
Jeśli chciałbyś sprawdzić, jak zwiększyć zaangażowanie pracowników nawet
o 35% dzięki programom rozwojowym, zapraszamy na bezpłatną konsultację.
Jaki jest koszt programów rozwojowych?
Inwestycja w program rozwojowy to nie tylko wydatek finansowy, ale przede wszystkim inwestycja w rozwój i przyszłość organizacji. Każda wydana złotówka przekłada się na realne, mierzalne korzyści dla organizacji, takie jak zwiększenie efektywności, poprawa komunikacji wewnętrznej, czy też lepsze zarządzanie projektami i zmianami. Jeżeli chcesz poznać konkretny koszt programu rozwojowego dla Twoich liderów, umów się z nami na darmową konsultację i opowiedz nam o sytuacji, z którą się mierzysz.
Jaką metodykę stosujemy?
Efektywne przywództwo wymaga nie tylko umiejętności indywidualnych, ale także zrozumienia oraz wpływania na zespół i całą organizację.
Dlatego każdy nasz program rozwojowy opiera się na podejściu systemowym, które traktuje organizację jako system 4 poziomowy, gdzie zmiany na jednym poziomie wpływają na wszystkie pozostałe.
Nasze podejście uwzględnia 4 poziomy rozwoju:
Koncepcje i metodyki, które pomagają z sukcesem wdrażać zmiany
Zarządzanie zmianą – Metodyka PROSCI Change Management
Programy rozwojowe projektowane są z uwzględnieniem międzynarodowej metodyki PROSCI Change Management – skoncentrowanej na wywołaniu zmiany i zorientowanej wokół celów określonych na początku i monitorowanych po każdym module. Program projektowany jest i zarządzany przez dedykowanego Change Managera.
Zarządzanie projektem – Metodyka Agile
Program rozwojowe dostarczany z zastosowaniem metodyki Agile – z uwzględnieniem 7 etapów zwinnego dostarczania rozwiązań dla biznesu i HR (od 2014 orku jesteśmy pionierem w Agile w HR). Program jest koordynowany przez Project Managera wg modelu 7P.
Podejście systemowe – System Thinking i Management 3.0
Program zaprojektowany z uwzględnieniem podejścia systemowego – 4 płaszczyzny zarządzania systemem. Dostarcza wiedzę i narzędzia w odpowiedniej kolejności – od Ja jako lider do My jako firma na rynku – zgodnie z etapami rozwoju liderów. Program realizowany jest przez ekspertów od System Thinking oraz Management 3.0.