Agile HR Implementation
- learn and deliver w jednym. Dla HR.
Wdrożenie Agile w Twoim zespole People & Operations. Bo Agile ma wiele twarzy, a jedną z nich jest Agile HR. Różnica? Ty ją znasz najlepiej. Tu nie działamy na produkcie, ale na człowieku. Zajmujemy się wrażliwymi procesami i kreujemy kulturę organizacyjną. To świat, w którym Agile odnajduje się wyśmienicie, ale potrzeba dobrej optyki i backgroundu, by przeprowadzić wdrożenie zakończone sukcesem. Dlatego doświadczony Agile Coach osadzony w HR poprowadzi Was za rękę przez całą drogę dostarczania rozwiązania. To będzie learn and deliver w jednym, bo uczycie się na konkretnym wyzwaniu dostarczając realną wartość. To będzie uporządkowany, dobrze przemyślany proces, który zaprowadzi Ciebie i zespół People & Operations do samodzielności w prowadzeniu projektów w Agile. Wejdziecie na inny poziom dostarczania wartości dla organizacji, stając się realnym partnerem biznesu.
Prowadziliśmy ku sprawniejszemu funkcjonowaniu:
Co da Ci
Agile HR Implementation?
- Przejście procesu z doświadczonym Agile Coachem mocno osadzonym w HR. Takim, który zna realia i nic, co HRowe nie jest mu obce.
- Solidne podstawy - unikalne doświadczenie symulacji Agile przed wdrożeniem. Abyś dobrze zrozumiał, do czego dążymy w procesie.
- Wydobycie mindsetu Agile, który może już w Was jest lub zbudowanie odpowiednich fundamentów mindsetu, który owocuje nie tylko na płaszczyźnie zawodowej.
- Połączenie learn and deliver - przełożenie doświadczenia symulacji na realny HRowy proces, z którym się mierzysz. Przejdziecie przez niego ucząc się Agile w praktyce.
- Pakiet narzędzi, który pozwoli Ci wejść w nową jakość budowania procesów w organizacji. Dzięki nim zespół HR odejdzie od przestarzałych metod, aby wreszcie dogonić dynamicznie zmieniająca się rzeczywistość.
- Naukę zdobywania wglądu w potrzeby organizacji, o jakim Ci się nawet nie śniło. Ten sposób będzie Ci służył na dużo dłużej niż na sam proces wdrożenia.
- Wejście w nową jakość współpracy, dzięki przejściu procesu w oparciu o wartości Agile. Twój zespół już nigdy nie będzie taki sam.
Poznanie potrzeb przed wejściem w proces.
Wywiadów
które przeprowadzają Agile Coachowie ROSIEK Solutions. To przestrzeń na poznanie się, wysłuchanie potrzeb poszczególnych osób oraz odpowiadanie na pytania, jeśli takie się pojawiają. Jesteśmy otwarci i bardzo ciekawi, kim jesteście, co myślicie o Agile oraz jaką tworzycie kulturę organizacyjną. Wywiady to moment, który pozwala na dopasowanie dalszego procesu do oczekiwań. Pochylamy się nad tym, co ważne.
1
2
3
Tak wdraża się Agile w praktyce.
To nie rewolucja, tylko ewolucja.
Definiowanie wyzwania
definiowanie dużej wizji tego, do czego chcemy dążyć.
Persony
aby wiedzieć, dla kogo dostarczasz proces.
Mapy podróży pracownika
aby wiedzieć, jakie jest prawdziwe doświadczenie tej drogi, a jakie wymarzone.
MVP
aby określić minimalną wartość procesu, czyli to, od czego zaczynacie.
Prototypowanie
aby dostarczyć prototyp jakieś części procesu i móc zebrać feedback.
Iteracyjne działania
aby sukcesywnie dostarczać małe plastry wartości i móc je tesotwać.
Retrospekcja
aby podsumować naszą pracę i współną podróż, Aby zrozumieć proces.
Dodatkowe wsparcie
na omówienie i dostarczenie wartości dla kwestii, których nie udało się przewidzieć na początku szkolenia. Ponieważ Agile to właśnie reagowanie na zmiany.
Co mówią Partnerzy
o naszych szkoleniach?
Poznaj sytuację, w których znalazły się organizację przed szkoleniem ROSIEK Solutions. Odkryj, jakie wartości zyskali dzięki współpracy z nami.
Przed
Chcieliśmy udoskonalić proces rekrutacji w naszej firmie. Najbardziej zależało nam na długofalowych i pozytywnych relacjach z kandydatami na różne stanowiska. Chcieliśmy wypracować sposób działania dostosowany do obszaru HR i biznesu. Postawić na pierwszym miejscu ludzi, ich potrzeby i emocje, a jednocześnie dążyć do spełnienia strategicznych celów organizacji.
Po
Projekt zrealizowaliśmy w ramach założonego budżetu i nie wiedzieliśmy, że wyciągniemy z tego takie korzyści! Ogromną wartością płynącą z projektu jest bardzo dobre zapoznanie zespołu HR z mindsetem i narzędziami Agile, co daje nam możliwość transferu wiedzy na kolejne projekty i wzrost efektywności naszych działań. Wdrożenie podejścia Agile w HR ułatwiło nam dialog z biznesem, gdyż mamy spójne podejście do prowadzenia projektów.
Sprawdź, co zyskasz
Nasi Klienci są krytyczni i bardzo szczerzy. Dlatego ufamy ich opiniom, dotyczącym tego, co zyskali, dzięki każdemu szkoleniu.
Sprawdź, jak opisują efekty Agile HR Implementation:
Agile HR Implementation
Praktyczne szkolenie online i stacjonarnie.
Dla spektakularnych efektów
dobierz komplementarne szkolenia.
Zapisz się na
wartościową
rozmowę
Odkryj zwinność dostępną na wyciągnięcie ręki. Zamiast kalki Agile z IT oferujemy autorskie, wypróbowane rozwiązania Agile dla biznesu oraz Agile dla HR. Interesują nas także problemy, które potrafisz tylko zdefiniować. My je nazwiemy. I rozwiążemy.
Zapisz się do newslettera
Wpisz swój adres email, a zobaczysz, że rozwiązania są na wyciągnięcie ręki. Wpisz swój adres email.
FAQ
Agile związany jest z wartościami: człowiek w centrum, relacje ponad procesy, przetestowane rozwiązania, elastyczność ponad sztywne trzymanie się planu oraz feedback. Trudno sobie wyobrazić obszary biznesowe i działy, które tego nie potrzebują.
Agile HR Implementation jest dla działów HR, które chcą szybciej i efektywniej dostarczać wartość biznesową. Dla zespołów, które chcą nauczyć się działać Agile w praktyce.
Cały proces zajmuje około pół roku. Wstępne wsparcie to około 6 - 8 spotkań.
Aby wykorzystać czas jak najefektywniej preferujemy zespoły 10-12 osobowe. Jeżeli jednak zespoły są większe to jesteśmy w stanie zaproponować rozwiązanie biorące pod uwagę większa liczbę osób.
Zbudowanie planu, jak utrzymywać to podejście w organizacji, ale także jak skalować je w innych obszarach działania firmy. Jak rozwijać Agile. W końcu stawanie się Agile to niekończący się proces.
ROSIEK Solutions Sp. z o.o.
ul. Józefa Franczaka „Lalka” 43/2.12,
20-325 Lublin
NIP: 9462700883
KRS: 0000863854
menu
