Dlaczego procesy HR muszą zostać przedefiniowane? Od czego zacząć zmiany w HR? Co daje feedback od klienta? Jak ugryźć Digitalizację HR, by nie przegiąć w żadną stronę? Co ma Agile do digitalizacji? O tym dowiesz się z wywiadu, który Joanna Rosiek przeprowadziła z Eweliną Pękalską – doświadczonym dyrektorem HR, zewnętrznym ekspertem i Liderem HR Transformations….
Jaki świat obnażyła pandemia? Jaką twarz ma dziś Agile? Co Agilem jest, a co zdecydowanie nie? Które założenia musieliśmy przez pandemię zweryfikować? Co z Agile sprawdza się dziś szczególnie? Dlaczego takiego Agile chcemy uczyć? Świat pandemii Wychodzimy z okresu pandemii? Wychodzimy na chwilę? Nie wiemy…. To, co wiemy, to fakt, że mamy świat BANI. Nie,…
Dlaczego nie o skuteczności, a o nieskuteczności Agile? Skąd ta nieskuteczność się bierze? Jaki element jest kluczowy do dobrego funkcjonowania Agile w organizacji? Czas na prawdę o Agile, który nie działa. Zachwyt nad Agilem Na początku swojej drogi z Agile dużo czasu poświęciłam na czytanie artykułów w Internecie, słuchanie podcastów czy obserwowanie na LinkedIn’ie osób,…
Jesteś zainteresowana usprawnieniem działu HR w swojej firmie? Posłuchaj rozmowy Joanny Rosiek z Jarkiem Jarzębowskim o tym jak przekształcić tradycyjne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi w bardziej zwinne i efektywne. Rozmowa ta jest szczególnie cenna dla osób, które stoją na początku tej transformacji i zastanawiają się, od czego zacząć. Czego dowiesz się z rozmowy: Ten…
Chcesz poczytać o Agile, ale nie wiesz od czego zacząć? Trudno wybrać Ci pozycję, kiedy „przygniata” Cię ilość dostępnych materiałów? Szukasz czegoś lekkiego i treściwego? A może jesteś liderem i szukasz o Agile w kontekście leadershipu? Ten artykuł jest dla Ciebie. Jednym z moich marzeń jest przeczytać wszystkie wartościowe książki o Agile i przywództwie w…
Small talki przy automacie do kawy są naprawdę super. Dzięki nim, mamy szansę nie tylko koncentrować się na bieżących sprawach zawodowych, ale spojrzeć na kogoś w prywatnej, spersonalizowanej poświacie. Możemy dowiedzieć się na przykład, że komuś właśnie skończyły się w domu wolne ściany na gigantyczną kolekcję puzzli… Dla lidera small talki są jednak niewystarczające. Jak…
Pozycja lidera często utożsamiana jest z władzą i kontrolą. Nakazowo-rozdzielczy styl zarządzania nie jest już skuteczną odpowiedzią na wyzwania pojawiające się w organizacjach. Kiedy lider chce wejść na wyższy poziom – wyłania się potrzeba wprowadzenia nowego rodzaju przywództwa: servant leadership. Jak zatem wspierać zmianę u liderów, w zespołach i organizacjach w kierunku servant leadership? Joanna…
Dlaczego Agile w HR jest przyjecielem biznesu? Joanną Rosiek razem z Moniką Ciesielską rozmawia o tym, dlaczego warto to zrobić. Nie wciskaj biznesowi swoich okularów! Tak w skrócie można byłoby powiedzieć, co usłyszycie w podcaście Skrzydlaty HR, w którym Joanna Rosiek opowiada o zwinności na zaproszenie Monika Ciesielska. Oprócz tego, Joanna Rosiek podjęła wyzwanie opowiedzenia:…
Czy doświadczenie niezbędne do obejmowania stanowisk managerskich pojawia się dopiero z wiekiem? A może młodzi pracownicy posiadają specjalny zestaw cech, który czyniłby z nich kompetentnych, kreatywnych i nowoczesnych liderów? W tym artykule porozmawiamy o tym, jakie jest pokolenie Z w pracy na stanowiskach liderskich, jakie są jego silne strony i co może być wyzwaniem zarówno…
Bycie liderem w świecie (do) BANI. Jamais Cascio, zaproponował model BANI, który pomaga opisać obecny świat, nazwać zmiany, a wręcz zdefiniować wyzwania. Jest to alternatywa do starej koncepcji VUCA, pochodzącej jeszcze z czasów Zimnej Wojny. Czy świat BANI jest atrakcyjniejszy i bardziej wdzięczny niż poprzedni okres VUCA? Niestety nie bardzo… Jaki zatem jest? Co oznacza…
Jako liderzy wiele od siebie wymagamy, porównujemy się z innymi. Często, widząc sukcesy innych, czujemy, że my sami jesteśmy mniej skuteczni w tym, co robimy, że osiągamy gorsze efekty. Tymczasem wiele frustracji może wynikać z błędnych założeń, które rodzą się w naszych głowach. 15 minut. Tyle czasu wystarczyło, bym znalazła rozwiązania na swoje wyzwania dzięki…
Przywództwo służebne – Modelujesz niemoc czy moc? Liderom wpojono, że przywództwo jest równoznaczne z władzą i kontrolą, a tymczasem, jak mawiał Henry Miller: „Jedynym sposobem, w jaki ktokolwiek może tobą kierować, jest przywrócenie ci wiary w to, że sam możesz kierować sobą”. Czym jest służebne przywództwo, a z czym nie należy go mylić? Na to…